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통상임금에 이어서 평균임금에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 통상임금의 내용이 궁금하신 분들은 아래 링크를 참고하여 주시길 바랍니다. https://sourmong.tistory.com/28 통상임금의 정의 및 산정방법 (feat. 통상임금 계산방법) 통상임금의 정의 근로자에게 정기적 그리고 일률적으로 근로(소정 또는 총)에 대하여 지급하기로 정한 임금이며 대법원에서는 "근로계약에서 정한 근로를 제공하면 확정적을 지급하는 임금"이 sourmong.tistory.com 평균임금의 정의 평균임금은 각종 급여를 계산하는 중요한 계산 단위로서, 평균임금을 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간의 지급 된 임금 총액을 3개월간의 일수로 나눈 금액일 일반적으로 말함 (근로기간이 3개월에 도달하지 못한 경우에는 ..

1년 계약직 근로자의 연차는 며칠 이나요?라는 물음에 답을 하자면 21년 10월 대법원 판례 해석을 통해 통상적으로 11일로 보는 게 정답이라고 할 수 있습니다 물론 100% 명확하게 11일이라고 할 수는 없지만 대법원의 판례를 통해 행정해석이 이루어 졌기 때문에 향후 크게 변동할 가능성은 없다고 보는 게 맞을 듯합니다 일단 단기간 근로자의 연차 일수에 대한 결론은 여기서 마무리 하고 자세한 내용은 아래를 통해 이어 가도록 하겠습니다 1년 만근시 연차가 26개가 생성된다고 생각하셨던 분들은 아래를 참고하시면 됩니다. 기존에는 입사 후 2년 동안은 연차가 15일 밖에 주어지지 않아서, 신입사원이나 이직을 했을 경우 연차로 인한 스트레스가 많았습니다. 하지만 2017년 11월 근로기준법이 개정되면서 이러한 ..

통상임금의 정의 근로자에게 정기적 그리고 일률적으로 근로(소정 또는 총)에 대하여 지급하기로 정한 임금이며 대법원에서는 "근로계약에서 정한 근로를 제공하면 확정적을 지급하는 임금"이라고 명시하고 있으나 그 종류 해당여부는 여러 조건이 작용하기 때문에 아래 내용을 충분히 살펴보시길 권장합니다 산정 방식 시급, 일급, 주급, 월급 등이 있음 (근로기준법 시행령 6조) 통상임금은 아래의 법정 수당을 산정하는 기준이 되기 때문에, 통상임금 산정 시 신중해야 하며, 판례와 행정해석을 잘 판단하여 산정해야 함 통상임금을 통해 산정되는 법정수당 a. 연장. 야간. 휴일근로 수당 (근로기준법 제56조) 사용자는 연장근로에 대하서 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 함 - 제53조, 제59조..

오늘은 자기주식에 대하여 이야기해보도록 하겠습니다. 자기주식의 정의와 취득방법 및 절차 그리고 자기주식 취득에 따른 회계처리 순으로 정리를 해 보도록 하겠습니다 자기주식의 정의 회사가 이미 발행한 주식을 일정 사유와 특정 목적에 의해서 재 취득하여 보유하는 것을 일반적으로 말하며, 자사주 또는 자사주식으로 불리고 있습니다. 2012년 4월 이전까지는 상법상 비상장 기업은 자기주식을 취득할 수 없었음 특별한 목적 외에는 자기주식의 취득을 원칙적으로 제한 기존 자기주식 취득의 원칙적 제한 이유 a. 자기주식 취득 = 자본금의 환급 -> 회사의 재무상태에 악영향을 가져올 가능성이 높음 b. 주가조작이나 내부자거래에 이용될 가능성이 높음 c. 특히 중소기업 등의 경우 회사의 지배 수단으로 이용될 가능성이 크기 ..